Шта бивши Гоогле-ов софтверски инжењер има да каже о налажењу посла програмера

Пре неколико недеља, морао сам да интервјуишем бившег Гоогле-овог инжењера Петера Лоцке-а за моју веб страницу ввв.тхефорге.ца.

Сам интервју био је дуг два сата, међутим Петер-ови одговори нису били слични онима које сам раније чуо.

Након што је одговорио на општа питања о томе шта регрутери траже у резимеима и како је добио посао, продубио је у нешто што мислим да многи млади инжењери тренутно не размишљају довољно:

Миндсет.

Одлучио сам да направим истакнути видео снимак својих пет омиљених одговора. И у овом чланку надам се да ћу пренети занимљиве и необичне одговоре које је он дао на моја питања.

Његова позадина

Петер Лоцке је био софтверски инжењер у Гоогле-у годину дана у тиму Мацхине Перцептион.

Пре рада у Гоогле-у, стажирао је на Твиттер-у и студирао рачунарски инжењеринг на Универзитету у Торонту.

„Чврсто сам уверен да начин размишљања има заиста велику улогу ...“ - Петер Лоцке

Како је интервју добио у Гоогле-у и какав је био процес регрутације

Добивање интервјуа

Петер је кренуо прилично традиционалном рутом до интервјуа за Гоогле.

Радио је на Твитеру као приправник, а његов пријатељ је имао посао у Гоогле-у. Обоје су разменили препоруке и тако је ногом ушао у врата.

Процес

„Имао сам два телефонска разговора, након чега сам позван у фазу подударања где се поклапате са тимом. Још нисам морао да радим интервјуе на лицу места, јер сам првобитно долазио као приправник ”.

За оне од вас који нису упознати са „фазом подударања“, Гоогле вас увелико додаје на ужи избор унапред одобрених кандидата. Тада њихови тимови могу да бирају коме желе да им се придруже.

„Имао сам интервјуе са различитим тимовима, а тим који ми се највише свидео био је тим за машинско учење. Рекао сам свом регруту да желим да радим у том тиму и то је било подударање. У основи су два корака до Гоогле процеса. Почетак је улазак у одговарајући базен, а онда када сте тамо, постајете повезани у тим и тада заправо почињете да радите. Дакле, постоје два сета интервјуа. “

Петер је почео као приправник, а касније је претворен у стално запосленог, тако да није морао да заврши ниједан интервју на лицу места пре него што је прешао у фазу подударања.

Међутим, за пуно радно време постоји низ телефонских разговора и интервјуа на лицу места пре него што дођете до фазе подударања.

Неки брзи ДО и НЕ у резимеу

Као што је Петер споменуо, ово зависи од тога у коју се компанију пријављујете.

Међутим, на питање је одговорио као да је реч о Гооглеовом регрутару који гледа ваш резиме. Дакле, ево шта бисте требали, а шта не бисте требали укључити:

ДО:

  • Ви сте такмичарски програмер (такмичења у програмирању)
  • Имате радно искуство
  • Искрено сте се потрудили да представите рад и пројекте које сте урадили

НЕ:

  • Говорећи да знате Јавасцрипт и прилично добро познајете Ц ++“ - само запишите језике које знате и немојте се оцењивати
  • Покушавајући да уљепшате свој резиме пројектима који заправо нису били. Уместо да радите четири различита пројекта како би ваш резиме изгледао заиста добро, направите један заиста добар пројекат и у свом резимеу имајте везу до њега, тако да регрут може то лако да провери.

Оно што је заиста добро имати у свом резимеу

То је једно радно искуство, рекао је Петер кроз смех.

Разуме да се, пуно пута, нови студенти и студенти суочавају са „кваком“ 22 у погледу стицања радног искуства без радног искуства.

Међутим, Петер је даље цитирао свог менаџера за запошљавање на Твиттеру.

„Заправо, мој менаџер за запошљавање на Твиттеру ... Оно што је у мом резимеу пронашао да је на њега заиста импресиониран и да се заиста истакао, била је чињеница да сам урадио пројекат са тимом ... и да је радио и радио. само што сам у стању да испоручим пројекат, да га покрећем и да га одржавам уживо док имам базу корисника, али да можете да радите са тимом и решавате аргументе док излазите успешно. То је буквално оно што морате радити из дана у дан када радите са овим компанијама. Дакле, ако то можете показати, испашће невероватно. То је уједно био једини пројекат или један од два пројекта која сам имао у животопису. "

Отклањање ограничавајућих уверења која студенти и нови студенти имају о запошљавању у врхунској компанији

Овде почиње мој омиљени део.

„Постоји много ограничавајућих уверења. Једном, коме се нећу прво обраћати, претходно је потребно радно искуство. Можда неко није имао прилику да одради праксу и то га чини обесхрабреним због могућности да запосле. “

Иако не улази у детаље, ово је приговор који се често појављује, посебно за нове дипломце који никада нису стажирали.

Док сам био у Калифорнији, упознао сам много људи којима је први посао икада био стални посао у врхунској 4 технолошкој компанији.

Нисте добили праксу овог лета? Створите сопствену мини праксу. Радите пројекте који вас занимају. Допринети раду отвореног кода на ГитХуб-у. Постоји много начина да стекнете искуство које не укључује рад у компанији.

„Мислим да је велико ограничење које ми сада пада на памет менталитет„ Нисам паметан “и да се сви не уклапају у ову категорију, али ... Знам доста људи који иду у свет и имају уверење у својој глави да једноставно нису довољно добри и да нису ментално паметни. И мисле „зато што нисам довољно паметан, морам заиста да се потрудим или ми треба нека врста оштрине да бих добио добар и уносан посао '... И на крају, ово' не бити паметан или природно надарен 'је само веровање. Пљуни на то веровање. Одбаци. Нема ништа другачије између тебе и некога ко је „паметан“, осим чињенице да себи говориш да ниси паметан и да се понашаш у складу с тим уверењем. Престани то да говориш себи и ради ствари које заиста раде сјајни људи “.

Ово је огромно.

Петар износи тврдњу да веровање у нешто на крају то чини истином.

Ово никако није нова теорија.

У ствари, вишеструки успешни предузетници и милионери често говоре о снази веровања.

Петер такође говори о идеји „Импостер синдрома“ која је наизглед изненадила Силицијумску долину.

Импостор синдром је психолошки образац у којем појединац сумња у своја достигнућа и има упорни интернализовани страх да буде изложен као „превара“ - Википедиа

Како Петар наставља:

„Они на крају добију овај заиста сјајан посао, али онда се боре да напредују и боре се да буду заиста звездани запослени. Мислим да се све ово заснива на идеји „Једноставно нисам паметан“ или „Једноставно нисам бриљантан“. Сви сте сјајни. Одбаците идеју да нисте. “

Значај размишљања

"Чврсто сам уверен да начин размишљања има заиста велику улогу."

Петер објашњава да да бисте постигли посао из снова, морате да згњечите своја ограничавајућа уверења.

Ево његовог става о томе како уопште пронаћи та ограничавајућа веровања:

„Дакле, добар начин за проналажење ограничавајућих уверења у некога је ово. Рецимо да свом пријатељу кажете за некога ко је управо слетео на Гоогле. Ако почну да говоре ствари попут „Ох, али имали су висок просек успеха“ или „Ох, имали су заиста јако добро радно искуство“, онда знате која су њихова ограничавајућа уверења. “

У суштини Петер говори о правилу „али“ .

Много волим да користим ово правило да бих научио више о својим ограничавајућим уверењима и ономе што би ме могло спутавати.

Ради овако:

Размислите о постизању циља који сте себи поставили. Сада размислите о свим разлозима због којих то можда нећете постићи.

Узмимо за пример запошљавање у Гоогле-у. Ваша листа може изгледати овако:

  • Али мој просек успеха је пренизак
  • Али немам никаквог радног искуства
  • Али нисам довољно паметан да бих радио у Гоогле-у
  • Али нисам довољно добар у кодирању
  • Али нисам завршио врхунску школу

Тада можете почети радити на разбијању тих уверења једно по једно. Нека уверења можете пробити кроз чисту логику, попут схватања да вам није потребно претходно радно искуство да бисте добили посао у Гоогле-у.

Друга уверења могу захтевати јачање самопоуздања које долази од напорног рада, попут рада на својим вештинама кодирања, тако да верујете да сте добар програмер.

„Постоји толико много веровања, а истина је да су сва лажна. Ако одбаците сва та уверења и више им не верујете, онда вас више ништа неће спречити да добијете посао. На крају ћете добити посао јер на крају видите могућности и пут који вам одговара како бисте добили посао. Можда добијете конкурентску предност ако долазите из школе највишег нивоа. То не значи да требате бити у школи највишег нивоа да бисте добили посао. Увјерење вам само ставља облак око главе који доводи до самосаботирања понашања за разлику од превладавајућег понашања. Нисам ишао у школу највишег нивоа , Нисам имао докторат из машинског учења да бих добио овај посао. Имао сам сваки изговор да не добијем овај посао. Људи некако морају да испитају своја уверења и пронађу начин да схвате зашто нису истинити и оду тим путем “.

Завршне речи

Питао сам Петера да ли има коначни савет за некога ко жели да нађе посао у врхунској компанији.

Ево његовог одговора:

„Заправо не размишљајте толико о томе да нешто радите и престаните да покушавате да откријете шта тачно треба да урадите ... Почните да радите и допустите да вас ваш чин понашања научи ономе што треба да знате. Да будем искрен, нико није знао о свим најбољим ресурсима када су почињали. Постоје људи који су имали много добрих, па чак и сјајних ресурса који су им били на располагању, али нико није имао апсолутно савршен портфолио или најбоље ресурсе који су их довели до успеха. Успешни су били јер су отишли и учинили нешто. Само почните да се крећете у смеру у којем желите да будете, а затим успут исправите. "

Надам се да сте пронашли неку вредност из Петерових увида, јер знам да јесам!

Полуредовно интервјуишем инжењере из водећих компанија, и ово је био далеко један од најјединственијих интервјуа које сам имао.

Ако желите да видите више интервјуа попут овог или покушавате да разјасните своје вештине кодирања како бисте пронашли посао, пријавите се на Форге.ца, иницијативи коју сам почео да дајем и помогнем студентима да премосте јаз између онога што уче у школи и онога што послодавци траже.

Хвала на читању и оставите свој омиљени део у коментарима испод!