Рад у технологији: савети од црнкиња до црнкиња

Током протеклих неколико месеци имао сам прилично упита младих црнкиња које започињу своју технолошку каријеру. Тражили су савете у вези са радом у индустрији, навигацијом кроз корпорације и процватом на радном месту.

Из уверења да црнке могу учити једна од друге и могу се подржавати у нашим професионалним тежњама, обратио сам се црнкињама у техници и поставио им три питања:

(1) Ако бисте се могли вратити у прошлост на почетак ваше технолошке каријере и дати себи савет, шта бисте рекли?

(2) Који бисте један савет дали црнкињама које улазе у технолошку индустрију?

(3) Ако бисте могли да промените једну ствар на свом тренутном радном месту како бисте то учинили бољим искуством за црне жене, шта би то било?

Савети у овом делу долазе од црнкиња које раде у дизајну, истраживању, оглашавању, инжењерингу, ИТ-у и управљању производима / програмима; раде у већим градовима САД-а, а већина испитаника имала је 25 до 45 година.

Ово је њихов савет.

Да можете да се вратите у прошлост на почетак ваше технолошке каријере и дате себи савет, шта бисте рекли?

Теме: не бојте се, верујте у себе, осигурајте торбу, будите гласни у вези са својим тежњама, тражите мудрост и подршку.

„Људи ће понекад бити смеће према вама. Рећи ће вам да не знате довољно или да ваше знање није довољно техничко. Не слушајте их. Они иду по неком немогућем стандарду који ни они сами нису могли да испуне. Једноставно волите технологију је довољно. “

„Само изволи! Престаните да се правдате из разлога да не идете за нечим што заиста желите. “

„Изградите мрежу других црнкиња у технологији које су се бавиле том индустријом. Требаће вам током тешких и обесхрабрујућих времена на послу. Што је још важније, моћи ће да вам дају савете о томе како се кретати корпоративним животом, посебно зато што ћете се наћи у просторима у којима ћете (више пута него некада) бити једна од црних жена тамо “.

„Дајте предност бризи о себи у вашој гужви. Не дозволите да везе пропадну само зато што сте заузети. Нађите времена и направите време за оне који су вам блиски и одредите приоритете за своје добро. “

„Рекао бих да, иако пут успут изгледа усамљено, нисте сами. Рекао бих да се наслоните на жене које сте познавали и видели како вам утиру пут, како у технолошкој индустрији, тако и изван ње, и не бојте се да ћете се „мучити“ тражећи помоћ и признајући теби је тешко. Мој највећи савет био би да пружим милост и понос себи што имам храбрости да се преселим изван зоне комфора да бих кренуо путем који још није био потпуно одређен, али би ме на крају навео да пливам у дубини своје могућности и да не бојати се и не сумњати у те дубине “.

„Будите сигурнији. Предузмите кораке који ће подстаћи поверење у ваше знање, стручност и вештине. На пример, темељито се припремите пре сваког састанка, без обзира на ниво важности састанка, читање кључних докумената, бележење докумената итд. Поверење није ништа друго него припрема. Створите репутацију да сте на врху својих ствари. “

„Ти си главни лик у свом животу, то је твој свет, уживај у свом путовању, препусти се својим страстима, љуби се жестоко, успећеш.“

„Идите за новцем и такође водите рачуна о репутацији компанија. Потражите увиде других о томе у којој компанији желите да радите пре него што прихватите понуду, као и да упознате свој тим. “

„Не плашите се да артикулишете која су ваша интересовања и циљеви у каријери и држите их се. Не плашите се да ћете се супротставити понуди. “

„Веруј у себе. Ковање на свој начин је снага, а не слабост. Започео сам са радом у непрофитном сектору са нетехничким образовањем и толико сам се осећао као риба без воде у Силицијумској долини. Међутим, како сам стекао више искуства као дизајнер, схватио сам да је моје порекло богатство које ме издваја. “

„Почните да се залажете за себе раније, сами сте себи најбоља навијачица.“

Који бисте један савет дали црнкињама које улазе у технолошку индустрију?

Теме: спонзори> ментори, ризикујте, не одустајте од својих каријерних тежњи, будите сигурни у оно што имате да понудите, ваше мисли и идеје имају вредност .

„Добијање спонзора је важније од ментора. Спонзор је неко ко може да говори о квалитету вашег рада / радне етике и приклониће вам се током прегледа перформанси или приликом слетања вашег следећег пројекта / концерта. У суштини, они су спремни да ризикују свој социјални и професионални капитал како би повећали ваш. То није исто што и ментор. Једини ризик и трошак ментора је њихово време. “

„Ако посао изгледа занимљиво, пријавите се за њега. Занемарите потребу да се уклопите у 100% квалификација. Студије показују да их мушкарци гледају и испуњавају можда око 25%. Замислите жену која има 75% кандидата за исти посао. Били бисте ципела. “

„Имајте уверења да је ваша перспектива, без обзира колико различита, вредна чувања. Будите храбри и делите начине на које другачије мислите и доживљавате ствари, јер би то могло имати снажан утицај на смер производа или посла који без вас можда није имао различите перспективе. Знајте да ваш глас има вредност, чак и ако нема никога ко вас подржава или ако постоје други који покушавају да вам кажу другачије. Често када се нагнете у те тренутке и проговорите, открићете да постоје и други који су се осећали исто, али осећали су се као да немају простора или самопоуздања да то кажу.

„Мрежа, схватићеш касније колико су везе битне.“

„Не останите у компанији или тиму ако вам се то не свиђа или они, неко је спреман да вам плати више и буде срећан.“

„Запишите своју визију и направите план. Пронађите поуздане менторе и спонзоре са којима можете да се састанете за звучне значајне повратне информације. “

„Немојте се заваравати мислећи да ће вам све„ главне “жене бити спонзор или савезник на радном месту. Изненадили су ме људи који су се борили за мене или бранили моју репутацију кад ствари пођу по злу (што ће неизбежно и бити). Многи од тих људи су у мој тим укључили и белце. У ствари, белци су ме подједнако - ако не и више - подржавали од белаца “.

„У већини окружења радног тима ви ћете бити једина црнка. Будите намерни у својим одлукама, говорите и никада се не бојите да ћете погрешити. Тако ћете научити. Такође, увек имајте циљ који је усмерен на раст каријере на којем активно радите. “

„Не одустај. Потребне су нам ваше идеје и идеје. Такође су везе важне, зато се припремите за умрежавање како бисте лакше ушли и наставили умрежавати како бисте напредовали. “

„Градите заједно. Питати за помоћ. Потражите заједницу где год можете да вас подржи. Чак и ако то само значи придруживање групи Слацк за ВоЦ. “

„Будите сигурни у своју вредност и вештине у које други могу сумњати, али никада не сумњајте у себе - неограничени сте. Мрзитељи су незрели “.

Ако бисте могли да промените једну ствар на свом тренутном радном месту како бисте то учинили бољим искуством за црнке, шта би то било?

Теме: повећати заступљеност запошљавањем више црнкиња, сигурност да се признају белцима привилегија и расизам, беле колеге који воде разговор о различитости и инклузији.

„Још више него икад подстакао бих црнке да се пријаве за позиције за које мисле да би биле изван њиховог царства. У менаџменту нам треба пуно црнкиња. И да након одређеног тренутка престанете да тражите менторе и почнете да тражите спонзоре. Треба вам неко ко ће ваше име бацити у собу за доношење одлука када за то дође време. Почните да их градите рано (и никада не мислите да НЕ ЗАСЛУЂУЈЕТЕ признања). “

„ЈОШ ЦРНИХ ЖЕНА! Светови те требају “.

„Ја сам једина црнка у нашој софтверској компанији (више од 10000 запослених, компанија са седиштем у Италији). Замолио сам ХР да побољша наш тренинг о културној разноликости јер то утиче на моју удобност на послу (нпр. Коментари о коси, људи који покушавају да користе „сленг“ са мном, под претпоставком да сам „агресиван“ јер сам висок, црн и играо кошарку, упитан зашто не спријатељим се ни са ким не једем кад се сви групишу на основу националности / културе / расе). “

„Још црних жена. Радим у великој, познатој технолошкој компанији и иако имамо неколико пословних зграда, ЈЕДИНА сам црнка у својој згради. Може се осећати заиста усамљено и као да га увек морам дробити да бих доказао да припадам овде. “

„Да белци поседују своју белину и расистичке идеологије како бисмо могли храбро разговарати о раси и зашто сам 2019. први Афроамериканац који је добио унапређење и мандат у свом одељењу. Такође, зашто то нико у одељењу не жели да призна “.

„Још нас! Тако је мало црних жена на пословима дизајнерске технологије. “

„Пружите више образовања о привилегијама белаца и белом феминизму. Као једина црнка у мојој згради, тешко ми је да се придружим разговорима које моје колеге белкиње воде о равноправности, јер, па, једина перспектива о којој говоре је шта значи бити жена. А за мене, то је отприлике исто бити црна жена. Привилегија је видети свој спол само као препреку равноправности и не морате узимати у обзир своју националност и / или расу. “

„Радим у удаљеном и потпуно дистрибуираном тиму који делује отпорно на лични састанак. За мене ово видим негативно јер се изградња односа догађа лично. Ниједна количина Слацк порука или видео конференција не може заменити лично умрежавање. За удаљене раднике имајте више могућности за изградњу односа како би се подстакло социјално повезивање и поверење у тим. “

„Запослите више нас! Будите намерни и транспарентни у вези са процесом запошљавања када је време да тим расте и не остављајте укључивање ван дискусије када тражите кандидате. “

"Само једна ствар? Обука за несвесну пристрасност за менаџмент. “

„Створио бих већу видљивост црнкиња овде ... И даље бих желео да имам чврсту мрежу или простор за црнке жене којима би се посебно могли нагнути.“

„Молим вас престаните да присиљавате црнке да постану првакиње у различитости и инклузији. Уморни смо и не би требало да преузмемо одговорност да вас образујемо о привилегијама, расизму и сопственој пристрасности. Не, не желимо стално да разговарамо о овоме. Често се осећам као да морам да разговарам о разноликости и инклузији, јер нико други у канцеларији то не заговара или чак не расправља. А као једине црнке то обесхрабрује АФ “.

„Више интерних група усмерених на менторство и унапређење раста каријере жена у боји у компанији.“

„У мом тиму немам ниједну другу црнку. Било би лепо да имамо више људи који изгледају попут мене у канцеларији. “

Ако вам се свидело оно што сте прочитали, повећајте шансе да други прочитају овај део тако што ћете га делити на друштвеним мрежама! Хвала!